是舍不得给工资，越是留不住核心人才，公司的发展就越差。

相反的，如果你给一个员工高工资，哪怕他的能力可能暂时没有达到与薪资匹配的水平，但他为了保住这份高薪工作，势必要更努力的为公司创造价值，这就变成了正向的循环。

庄自强深谙这个道理，于是他把第一个挖角人选锁定到了卫东身上。

在星巴克待了两个月时间，他对于卫东这类的普通门店店长的收入是有了解的，八千元是一个坎。