有的可能略有些怀疑，但是在李良臣貌似专业的解说下，怀疑也就不了了之。

银河实业内都有一个员工评价机制，上级主管有权力对其管理的员工。进行评价，向上面建议，对表现好的员工进行特别褒奖，对某一位表现不好的员工调离工作岗位。甚至是辞退。

李良臣就是用这个权力，保持了自己在软件管理部的一言堂地位，同时拉了好几名员工下水，跟着他一起贪墨公司的钱财。

银河实业将调查到的情况通报给