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在苏有为下达大量招收新员工和老员工带新福利后。

李传文就立即按照苏有为的指示马不停蹄的干了起来。

带新福利这一块，仅仅用了三天，就制定好了一套章程。

有了执行标准后，李传文先是给苏有为过目了一下。

确定没有问题就发布到公司内部。

他们的带新福利与大部分公司福利不同。

大部分公司的福利都是带出来一个新人给多少奖励。