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章杨就让他们看到，这些梦想，在智多星集团都能实现。一些技术骨干，明明不是管理岗，但是工资级数高，赚的不比领导层少，有时候奖金还更多。

这种措施，也平衡了许多想被提拔涨薪，但却没有管理能力的技术人才。企业的管理很重要，但技术同样重要，在章杨心目中没有轻重之分。

也是靠着这种高薪措施，让智多星集团的精英人才不会流失，去了其他公司，可能走上领导岗位，但是赚的