，追究到哪种程度，那得具体问题具体处理。即使是工作能力上的问题，那也要看他主观上是不是努力了，是不是争取了。

如果是不作为、甚至为了私利，故意睁一只眼闭一只眼，甚至配合承建方弄虚作假，以次充好，那就是我们干部队伍里的蛀虫，就必须狠狠打击，坚决处理。

经济发展建设过程中，必然伴随一些人心的浮动。我们作为管理者，就应该有更警觉的意识，严防我们根本在工作中被腐化，变坏，变成人