尤其是对于一些重要部门，重要岗位上的优秀人才，更是如此，从而避免被别的公司挖墙脚的风险。

如何让浩宇科技避免像那些大企业一样，发展起来后，从而滋生一系列问题，也就是我们常说的大企业病。

比如机构臃肿，办事效率低下，员工劳动积极性差，市场竞争力下降等等问题。

那么吴浩他们就必须通过多种方式来提升员工们的劳动积极性，一方面自然是控制整个员工队伍的年轻化，这个在十年内没