计至少得4000块,再就是奖励,厨师直接给年终分红,他打算拿出一成,用于员工分红,厨师肯定占大头。
有时候月月拿的工资,员工是没啥惊喜的,但要是每年过年发的奖金,至少能保证员工过年有钱花,大家的心态也会不一样,归属感会更强。
奖励要及时不假,但说实话,这种多少带着点老外的理念,毕竟国人一直都有存钱的习惯。
一个企业的利润来自于开源节流,但很多老板节流的方式
第376章 布局开花的一天(7 / 14)
计至少得4000块,再就是奖励,厨师直接给年终分红,他打算拿出一成,用于员工分红,厨师肯定占大头。
有时候月月拿的工资,员工是没啥惊喜的,但要是每年过年发的奖金,至少能保证员工过年有钱花,大家的心态也会不一样,归属感会更强。
奖励要及时不假,但说实话,这种多少带着点老外的理念,毕竟国人一直都有存钱的习惯。
一个企业的利润来自于开源节流,但很多老板节流的方式