他任人唯贤，大胆提拔任用年轻骨干和员工，行事粗中有细，激进中不失沉稳。

员工积极响应他的决策，办事效率又高又快。

顾靖泽大胆改革，摒弃传统996模式，改为4+3模式，工作四天，休息三天。

当下社会工作压力大已是常态，员工根本没自己的私人空间时间，都被集团公司压榨完。

他的理念是工作时间全心全力，不摸鱼不躺