是比外部聘任要优先考虑的选拔路径，毕竟适应成本更小，而且给员工更多的职业发展机会有利于保持他们的工作积极性。

至于能不能够胜任，林一只有一个原则就是“能者上庸者下”，创业公司没必要受制于什么人情世故。

而且师姐说的是“他们”，这跟林一的想法不谋而合，未来考虑的空间可以进一步放大。

张峋虽然之前算是李建国的下属，但是他去了江城的这段时间也没有造成什么不便，所