人才是第一位的，这笔钱不能省，让团队伙伴们吃好，及时享受到成功的喜悦很重要，于是将大量资金耗费在吃喝上。而之后项目减少，账上资金所剩无几，基于惯性也没停止吃喝，直到公司濒临绝境，几乎要关门时才突然醒悟。

集团成立后，齐满意认为集团要有长远的发展，就必须有好的规章制度，令行禁止。为此，邀请专门团队协助制定了各项规章制度。以报销为例，每两年财务部根据当前的通货膨胀、经济大环境及上