的智商，测你对数据的敏感性，还要测你的性格。光是面试这一关，就把很多人给筛掉了。然后人家的培训体系也非常的完善、科学、高效，三个月的培训期，足够了。总之就是，人家招聘新人的效率非常高，基本都是百分之七八十的成功率，成本也低。可咱们呢？看似是省心省力，实际上咱们培养出一个合格交易员的成本，是人家的好几倍，而且人家还是一入职就给底薪。所以归根结底，是咱们交易公司的模式不对，而不是给不给底薪的问题。”