为了加强团队的创新能力和竞争力，林悦和她的团队开始构建一种更加开放、包容、协作的文化氛围。他们鼓励团队成员之间互相学习、互相激励，分享知识和经验，共同探索新的思路和方法。这种文化氛围的营造，使得团队成员的潜力得到充分发挥，团队的创新能力也得到了进一步提升。

同时，他们继续深化与国际组织和跨国企业的合作，借鉴国外的先进技术和管理经验，引进国外的智力资源，为自身的发