女员工在运营部门的占比不足一成。

于是，路易制定了详细的招募计划，从今夏开始，要提升运营部门的女员工比例，今年的目标是将这个比例提升到两成至三成，长期目标是提成到五成。然后，为了体现球队的包容和多元文化，也要为一些性少数集体留下份额。

路易这么做不是因为赚钱赚多了人也变得魔怔，而是考虑到如果未来他「不幸」获得无黑队的窗口期，外界势必会有声讨凯尔特人的舆论。

有些时