了‘隐绩’，但这为长远发展打下了基础，最终的收益必然是更大的。各级领导干部必须俯下身子，低下脑袋，苦炼内功，真正做一些利于长远的基础性工作。组织部门的干部考核标准尤为关键，必须树立正确的用人导向，不能让真正打基础、干实事的干部吃亏！”

梁江涛的最后一句话很关键，而且这是组织部的职责所在，是绝对切实可行的！

如果用人导向不再单纯看中GDP的增长，必然能促进