第842 集：新领导的挑战与机遇

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张晨深知，要应对这些挑战，抓住这些机遇，单靠自己的力量是远远不够的。他需要一支志同道合、能力卓越的核心团队，来共同推动公司的发展。于是，他迅速行动起来，开始组建自己的核心团队。他首先从公司内部挑选了一批经验丰富、能力出众的骨干员工。这些员工在各自的领域都有着出色的表现，对公司的业务也非常熟悉。他们有的是技术专家，在金融科技的前沿领域有着深入的研究和实践经验；有的是业务精英，对市场趋势有着敏锐的洞察力和精准的判断力；还有的是管理人才，擅长团队协作和项目管理。张晨与他们进行了深入的沟通和交流，向他们阐述了自己的战略规划和发展愿景，赢得了他们的认同和支持。

除了内部选拔，张晨还将目光投向了外部人才市场。他积极参加各种行业研讨会、招聘会，与金融科技领域的优秀人才建立联系。他深知，引入外部新鲜血液，能够为公司带来新的思维和理念，激发团队的创新活力。在一次金融科技峰会上，张晨结识了一位在人工智能领域有着卓越成就的专家。经过多次深入的交流和沟通，这位专家被张晨的热情和诚意所打动，最终加入了乘风资本。他的加入，为公司在人工智能技术的应用和创新方面注入了新的动力。

在组建核心团队的同时，张晨也没有忘记深入调研公司的业务现状。他带领团队成员，对公司的各个业务板块进行了全面而细致的梳理。他们深入到每一个部门，与一线员工进行面对面的交流，了解他们在工作中遇到的问题和困难。他们详细分析了公司的业务流程、产品结构、客户服务等方面的情况，找出了其中存在的不足之处。

在市场调研方面，张晨更是投入了大量的精力。他组织团队收集了大量的市场数据，对金融科技行业的市场趋势、竞争态势、客户需求等进行了深入的分析和研究。他们研究了竞争对手的产品特点、市场策略和优势劣势，从中寻找乘风资本的差异化竞争优势。他们还通过问卷调查、客户访谈等方式，深入了解客户的需求和痛点，为公司产品和服务的优化提供了依据。

经过一段时间的深入调研和分析，张晨对公司的现状和市场环境有了更加清晰的认识。他深知，虽然前方的道路充满了挑战，但只要他们能够充分发挥团队的智慧和力量，抓住机遇，勇于创新，就一定能够带领乘风资本在金融科技的浪潮中破浪前行，开创更加辉煌的未来。