第289章 下卷 今生只爱你 无论如何要达成年底扭亏为盈的目标！

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跟母亲通完电话，韩宇皓从办公桌前起身，站在落地窗前，一个人默默朝窗外的园林看了许久。

然后他转身大步朝前走，将办公室门打开，对门外的助理说：“薛涵，请通知各部门经理9:30到一楼大会议室开会。”

声音虽然很沉着，但洞察力敏锐的薛涵看出了他表情里的严肃和沉重。

薛涵猜测韩厂长开会一定有重要紧急的事情，立即抬腕看了看表，时针已经指向9:20了，便快速响应：“韩先生，好的，我马上通知。”

9:29，各部门经理已快速齐聚一楼大会议室。

韩宇皓在会议室主位上坐下，先环视了一圈，然后声音凝重地说：“各位经理，大家好！我们苏州分公司刚成立不久，千头万绪的事情非常多，感谢大家这段时间以来的努力和协助，让我们这几次的交期问题都化险为夷，顺利解决。”

各部门经理见韩厂长这么真诚地道谢，都纷纷表示这是他们应该做的。

然后，韩宇皓切入正题：“我今天紧急请大家来开会，是有要事跟大家宣达。”

各位经理见厂长表情凝重，纷纷屏住呼吸看着他，等着他说出所谓的“要事”。

“我刚才接到公司高层的指示，因为苏州分公司自运营以来，一直处于亏损状态，所以高层决定到今年底，如果苏州分公司能扭亏为盈，则能继续经营下去，如果到今年底还是没办法扭亏为盈，那么苏州公司将被撤掉，搬回广东分公司生产。”

公司上下无人知道他是公司董事长的儿子，这对整个公司都是一个秘密。

各部门经理一听，异常震惊。

这是他们最不愿意听到的，这么好的公司环境，薪水待遇在业界也不错，公司还提供食宿。

尤其这位新来的韩厂长，长得温文尔雅、英俊帅气，对待员工非常温和体贴，没有丝毫架子。但管理起工厂来，逻辑清晰，重点突出，干脆利落，总能带领大家朝同一个目标努力。

是一位相当具有管理才能的人，可见英国留学三年的mbA攻读一定是刻苦用心的。

能跟着这样一位一身才华的厂长做事，可以从他身上学到很多经验。

所以各位经理听厂长这么一说，纷纷激动地说：

“厂长，我们大家一起努力！无论如何要达成年底扭亏为盈的目标！”

“厂长，我们相信您一定能带好我们苏州分厂，您只管好好带队，我们一切听从您的指示，您的一切指令我们一定确保100%执行！”

“厂长，我们各部门一起努力，哪怕减薪我们也愿意跟着您一起干！”

……

韩宇皓完全没想到主管们如此忠诚，不由得一阵感动，声音有些许哽咽：“非常感谢大家对公司以及对我的支持和协助，减薪这一项绝对不会在我的考虑之列，我们每个部门可以通过改善各项绩效指标，降低成本，从而达到扭亏为盈的目的。”

一旁的助理薛涵说：“韩先生，大家都等着您的指示。”

“好吧，那就直接订出目标。我仔细研究了一下财报，目前我们苏州分公司净利亏损大约2%，所以各部门如果能将自己的主要指标改善10%，那我们的净利就很有可能扭亏为盈。”

“肖经理，……”

“到！”物料部肖经理是一位30岁左右的男士，一听到厂长叫自己的名字，立即条件反射大声响应。

大家听了，不由得善意地笑了。

很温馨融洽的团队。

韩宇皓也笑了笑，温和地说：“肖经理，不必这么紧张。物料部呢，主要任务是把材料成本降下来，请您将各类材料采购金额占比统计一下，将前面占比80%的材料，想尽一切办法去了解这些材料供货商的基本成本，我们的采购不仅仅是将材料买回来就好了，而要深入地去了解供货商生产流程、成本结构，这样我们在跟供货商议价时，才能有底气和主动权，不会被供货商牵着鼻子走！”

肖经理一听，觉得这位年轻的厂长讲得非常有道理，简直可以说是直接击中了他们采购部门的软肋！

采购们并不了解供货商的真实成本，每次议价时，只是在供货商报价的基础上将价格压低20%左右，久而久之，供货商们几乎都知道弘盛电子有限公司的议价规则，原始报价时都刻意提高一些，等着他们down掉20%，但供货商们仍然赚得盆满钵满，而弘盛电子有限公司反而净利为负数。

肖经理连忙点头：“好的，厂长。”

“请开完会后立即让各类材料的采购人员去了解供货商的生产流程和成本结构，一个月之后汇报了解结果。我们争取一个月后将整体材料成本降低10%！这是一项最直接、最有效，相对来说也是最容易的改善。只要我们的采购对各自采购的材料了如指掌，我们就可以清楚地知道供货商的报价是否合理。”