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好口碑
《破产姐妹》这部情景喜剧，地让这部剧的主题，在爱情之余，去加大其他的比重。情景喜剧的基本盘是大家喜欢看、看了觉得好笑，但是它在宣传推广上，最关键的是它有没有符合传播学的点。你们看《破产姐妹》，有的文章就写她们的性格，有的文章，写其他角色的某一个点，不仅每个角色都有点可以写，每一集也有不同的主题，比如重头再来的勇气，比如看似丧气实则不放弃的豁达，比如心灵鸡汤一样的友情——”</p>
石北点了点头。</p>
“我明白了。”</p>
“其实《合租男女》已经做得很好了，从第一季开始，咱们就没有亏损，到第二级，略有盈利，再到第三季，终于实现了一部电视剧正常的盈利。《合租男女》每一季的创作成本实际上都在增长，而最后的结果也能呈正向增长，这完全是你们做出来的成绩。”陈寅说，“既然第三季能够取得这么大的突破，也许第四季、第五季，成绩会更好。”石北马上说：“陈总，我们会把《合租男女》这部剧一直做下去吗？”</p>
陈寅说：“这个不取决于我，而取决于你们，我只能跟大家保证，你们拥有最好的创作条件，尽管我今天把大家召集起来开会，但我的承诺永远都在这里，只要不涉及到过审等原则性问题，创作，我们不干涉，只提建议，资金，拍了三季了，你们也都知道，稳定，不开天窗，不会让你们有后顾之忧，而奖金……今年年底，《合租男女》第三季的所有工作人员，都可以拿到这部剧酬劳的5%作为奖金。”</p>
一群人眼睛都瞪大了。</p>
本来都以为是过来听训的——</p>
一群《合租男女》第三季的主创人员，来开一个《破产姐妹》的研讨会，这不就是来接受询问：为什么同样是“不知名”创作班底，《破产姐妹》怎么能这么火吗？</p>
结果，不仅不是来听训的，还听到了一个给他们发奖金的好消息？</p>
陈寅：“这是我昨天请示了陆总以后，陆总当场就同意了的，所以，我今天才第一时间跟大家说这个好消息，但发这笔钱，公司内部得补充一些相关程序，所以，就在年底一起发放，你们回去以后，也可以跟各自手底下的人说一下。”</p>
所有人都发出了欢呼声。</p>
“谢谢陈总！”</p>
“陈总牛逼！”</p>
“陈总大气！”</p>
“我们一定会好好干的！”</p>
陈寅笑了起来。</p>
“别谢我，你们有陆总联系方式的，去谢谢陆总。”陈寅说，“我是一直坚持认真做事就应该获得回报、付出了才华就应该有相应的收获的人，之前在很多家公司做过，唯独在灵河，碰到了陆总，他也跟我持有相同的观念。请大家相信，虽然《合租男女》是一个低成本的剧组，但低成本，不低大家的收入，前面三季虽然没有大的推广营销，但那也是因为不同的剧，定位不同，但最终也是在合适的时候，可以厚积薄发。”</p>
掌声雷动。</p>
陈寅：“好了，言归正传，我们今天的主题是《破产姐妹》的研讨会，大家认为这部剧好在哪里，为什么会受到欢迎，它有哪些优点值得《合租男女》学习，大家对第四季有什么好点子，都可以分享出来，我只有一个要求，在今天这个会议室里，大家都是就事论事，不要因为别人提出了一些问题和缺点是自己部门负责的，就感到不爽，也不要因为怕得罪别人，就做好好先生，我们都是一群从无到有做起来的人，我们是要把《合租男女》做成一个不逊色于任何一部情景喜剧的，我们得抱着这样的信念去做接下来的内容，提出问题，提出意见，是为了更好，大家能做到吗？”</p>
“可以！”马上有人响应。</p>
陈寅也笑着说：“好，那我先抛砖引玉，石北，你是导演，你得首当其冲，我先对你提出一点意见，这样其他人才敢说。”</p>
石北点头，说：“陈总，您说，我表个态，只要是一条可以让这部剧更好的意见，我就请一天全剧组的咖啡，行吧？”</p>
“导演大气，我来！”</p>
……</p>
现场笑作一团，气氛轻松愉快的同时，也终于进入了正题。</p>
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当年，陈梓妍给陆严河介绍陈寅的时候，就形容他是一个虽然不善于开疆拓土和锐意进取的人，但是非常善于内部管理的人。</p>
合作的这几年，陆严河切身感受到了这一点。</p>
最关键的是，陈寅还不是那种“不主动工作”的人。</p>
对于灵河各个部门的统筹分工，对于每个剧组的安排、各个项目的进度控制，他都很有一套，并且，经常提出优化方案。</p>
你要说陈寅没有私心，那当然不可能。</p>
光是灵河本部，陈寅就有三个家里的亲戚待着。但是，陈寅招进来之前，一定会先跟陆严河和陈梓妍提一声，打个招呼，同样，进来以后，那个大学毕业的侄子，值得培养的，陈寅会安排他到各个部门去轮岗，学习，还有两个综合素养不太高的，陈寅就直接给他们安排的、非常基础的工作，一个给自己做行政助理（不对外的那种），一个则安排进了司机班。</p>
陆严河就很欣赏陈寅这一点。</p>
关系户，不包装成实力派，走后门，那就别到关键性岗位去。</p>
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这几年来，灵河有一大批元老级员工走上各个部门的管理岗位。</p>
每一个人走上管理岗位之前，陈寅都会有一个关于这个人的报告呈交给陆严河和陈梓妍。</p>
光是看这个报告，陆严河就能明白，陈寅对于公司的内部管理下了多大功夫。</p>
这个报告，是比个人简历上的信息还要详细具体的。</p>
从这个报告上，也能看到，陈寅基本上都会对每个人进行几次工作上的测试，看看他们每个人在工作中呈现出来什么样的性格特点，管理特征，以及擅长和不擅长的地方。</p>
不认真付出心血的话，绝对做不出这样的内容来。</p>
所以才让人放心。</p>
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