第154章 青苗计划的破土时刻

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

省委礼堂里，璀璨的水晶吊灯洒下明亮且柔和的光，将猩红色地毯映照得格外夺目。地毯从礼堂入口蜿蜒至讲台之下，宛如一条涌动的红色长河。祁同伟步伐稳健地走向讲台，他锃亮的皮鞋与光滑的大理石地面每一次触碰，清脆声响便在宽敞寂静的礼堂里悠悠回荡。台下，全省组织系统的负责人整齐就座，身着深色西装，神色专注。礼堂后排，一些被临时通知列席的年轻干部代表零星而坐，个个神情紧张又满怀期待。他们手中崭新的笔记本，扉页上烫金的 “汉东省干部培训” 字样，在灯光下散发着庄重的光泽，似乎在默默诉说即将开启的干部培养计划意义非凡。

“同志们，” 祁同伟抬手把讲话稿轻轻放在讲台上，目光如锐利的探照灯，缓缓扫过前排那些鬓角染霜的老干部，“我审阅某县统计报表时，发现 35 岁以下科级干部占比竟不足 12%，那一刻，我的心像被沉甸甸的石头压住，满是忧虑。” 说完，他侧身熟练翻开身旁的文件夹，抽出一张制作精良的数据图表。投影仪启动，柱状图清晰投射在礼堂前方的巨大幕布上，图表里鲜明的对比数据，像一记记警钟，重重敲在每位与会者心头。“大家看，” 祁同伟伸出手指，指向图表关键数据，声音低沉却有力，“我们的干部队伍，正毫无征兆地面临严峻的断层危机。若不及时采取有力措施，长此以往，必将给汉东省的长远发展带来极为不利的影响。”

组织部常务副部长张建国听后，下意识微微调整坐姿，眉头轻皱，脑海迅速回想起上个月常委会的场景。当时，祁同伟正是凭借这组极具说服力的数据，在激烈讨论与博弈中，成功说服半数常委，为 “青苗计划” 的初步推进打下基础。此刻，祁同伟声音陡然拔高，如洪钟般在礼堂回响：“我郑重强调，青苗计划绝不是搞形式主义的花架子！从今年起，每个市直部门必须无条件拿出 3 个正科级岗位，用于定向选拔优秀年轻干部。同时，县委书记手中的年轻干部推荐名额，将直接与当地绩效考核紧密挂钩。绩效考核成绩优异的，推荐名额相应增加；反之则削减。务必让每位县委书记深刻认识到，培养年轻干部不是可做可不做的额外任务，而是关乎地方发展大局的核心职责。” 这话像一阵强劲东风，瞬间让后排几个年轻干部精神一振，他们不自觉挺直腰板，眼中闪烁兴奋与期待的光芒，仿佛看到机遇之门正缓缓打开。然而，前排几位资历深的局长相互对视一眼，眼神中闪过一丝不易察觉的意味深长，轻轻挪动座椅，低声交流着只有彼此能听见的话语，似乎对计划的实施有所保留。

这时，坐在第三排的省人社厅副厅长缓缓举手，打破短暂平静。他起身，神色关切，语气带着担忧：“祁书记，基层工作繁杂琐碎、千头万绪，年轻干部社会阅历浅，工作经验严重不足。在这种情况下贸然提拔，会不会在实际工作中频繁出错，进而影响基层工作的高效有序开展？” 话音刚落，礼堂原本安静的氛围被打破，人们纷纷交头接耳，低声议论。与此同时，礼堂的空调发出轻微嗡鸣声，仿佛在为这场激烈讨论增添别样背景音。祁同伟听后，不慌不忙摘下眼镜，从上衣口袋掏出洁白手帕，仔细擦拭镜片。这个看似简单的动作，却像有无形力量，让全场瞬间陷入短暂而凝重的沉默。所有人静静注视着祁同伟，等待他的回应。祁同伟重新戴上擦拭干净的眼镜，镜片后的目光如出鞘利刃，锐利坚定：“回溯到 1982 年，深圳蛇口工业区在全国率先公开招聘干部。当时，社会各界质疑声铺天盖地，远比我们现在面临的声音强烈。然而，正是那些怀揣理想与激情、被外界视为‘不安分’的年轻人，勇敢喊出‘时间就是金钱’这句振聋发聩的口号，一举撕开中国改革开放的崭新口子，为特区蓬勃发展注入源源不断的活力与动力。”

他缓缓走下讲台，迈着稳健步伐，沿过道中央前行，边走边说：“同志们，当下我们所处的时代，面临前所未有的机遇与挑战。这种大背景下，我们急需的，绝不是只会按部就班、墨守成规的执行者，而是能在政策空白处大胆探索、积极创新，精准填出答案的破题人。我明确要求，青苗计划的首批入选人员，必须有在信访局轮岗锻炼的经历，亲身体验过基层矛盾的复杂尖锐；还要深度参与过征地拆迁等棘手工作，切实了解民生疾苦与发展难题。因为我们都清楚，温室里培育不出能抵御狂风暴雨的参天大树，只有让年轻干部在艰苦复杂环境中经受磨砺，才能真正成长为堪当大任的栋梁之材。” 这话像一颗投入平静湖面的石子，激起层层涟漪。坐在礼堂角落的信访局副局长，不由自主微微点头，眼神流露出认同与欣慰。原来，上个月他刚向祁同伟提交过一份关于年轻干部轮岗的详细建议报告，此刻听到祁同伟如此重视并提及相关内容，内心感慨万千。

动员会结束后，祁同伟径直来到贵宾室，召见组织部长。贵宾室装修典雅庄重，房间中央摆放着一张厚重的红木茶几，茶几上一套精致茶具，正散发着铁观音特有的浓郁香气，袅袅热气在空气中升腾，为略显严肃的空间增添了一丝柔和氛围。祁同伟轻轻坐下，伸手翻开面前的《青苗计划实施细则》草案，目光快速扫过页面，随后拿起红笔，在 “选拔标准” 章节重重画了个醒目的圈：“在业务能力这一栏，我觉得应降低‘学历背景’这一指标的权重，放到最后考量。近期我了解到，某市报上来的初步候选名单，清一色是名牌大学的选调生。名牌大学教育资源优质，这些选调生知识储备扎实，但干部选拔不能只看学历。我们需要的是综合素质过硬、能真正解决实际问题的人才。”

组织部长听后，迅速翻开随身携带的笔记本，准备详细记录祁同伟的指示。这时，祁同伟却突然起身，踱步到窗边。他轻轻拉开窗帘一角，向外望去，只见省委大院小径上，几名年轻公务员抱着厚厚的文件匆匆走过。此时正值午后，明媚阳光毫无保留地倾洒，将他们年轻有活力的身影拉得很长。祁同伟目光中流露出若有所思的神情，片刻后，缓缓开口，声音带着少见的感慨：“上个月我去基层调研，遇到一位令人印象深刻的乡镇女干部。她扎根基层，一心为民，积极探索创新发展模式。她带领当地村民利用互联网平台直播卖山货，仅三个月就成功让村集体收入翻了三倍。这样的干部，既有脚踏实地的实干精神，又有开拓创新的思维能力，才是我们真正要寻觅和培养的优秀苗子。我们的选拔标准，应向这些在基层一线做出突出成绩的干部倾斜，让更多有能力、有担当的年轻人脱颖而出。”

选拔标准讨论会三天后如期召开。会议室内气氛紧张严肃，与会人员围坐在椭圆形会议桌前，每人面前都摆放着一份详细的选拔标准草案。看到 “政治素养” 一项的具体细则时，纪委书记眉头轻皱，推了推鼻梁上的眼镜，神情专注严肃地说：“祁书记，关于‘重大事件中的表现’这一考核指标，实际操作中该怎么精准量化？量化标准要是不够严谨科学，很可能给别有用心的人钻空子，影响整个选拔工作的公平公正。” 此话一出，会议室里的空气仿佛瞬间凝固，所有人目光齐刷刷聚焦在祁同伟身上，等待他给出令人信服的解答。

祁同伟没有立刻回应，不紧不慢从身旁文件袋里掏出一叠剪报，这些剪报都来自今年抗洪期间的各大新闻媒体报道。他把几张照片小心地平铺在会议桌上，照片中，一位镇党委副书记的身影格外显眼。只见他身着沾满泥泞的雨衣，连续七天坚守在抗洪堤坝上，嗓子喊到沙哑几乎说不出话，仍用手势奋力指挥抢险工作，眼神透着坚定与执着。祁同伟伸出手指，重重敲在照片上，发出 “咚咚” 声响，语气坚定地说：“大家仔细看看这位同志，面对如此严峻的自然灾害，他不顾个人安危，始终奋战在抗洪抢险最前线，用实际行动诠释了党员干部的责任与担当。这样的干部，政治素养还用通过复杂的量化打分评判吗？他的所作所为，就是最好的证明。我们制定考核标准，不能只局限于冰冷的数字和条文，更要关注干部在关键时刻的实际表现，注重那些能真正体现党性原则和为民情怀的行为。”