点回家。因为只要我说出他没听过的，人准不耐烦，大手一挥“去吧！歪理邪说，懒得理你。”

我快速讲解“柔性管理，究其本质，是一种“以人为中心”的“人性化管理”。

它在研究人类心理行为规律的基础上，采用非强制方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。

柔性可以表述为两个方面