司的面试邀请。

虽然多了选择。

但是费时费力！

而徐连才的模式。

便是提前跟所有在平台上的企业做好具体人力预算。

然后再通过学生的简单面试，直接推送到最需要、最符合职业期待的公司。

这样下来。

流程少了，应届生也不用因为广撒网而耗费太多精力。

“很好，你的想法我很赞同。待会儿我让负责校招这块的老师打电话给你，关于具体细