要保证,每一个市至少有一个分店,在本地站稳了脚跟之后,越来越多的店拿回来收益之后,就可以不加速分店的开设了。 唯一的问题就是开设分店太快,怕手下的人不够,陈茜茜想到了一个著名的火锅店的开设分店的策略,就是内部不断的培养和选拔,采取评级制度。 这就导致了内部的人,绝对有晋升的空间,所有的厨子,都有可能打女厨师长,哪怕是一个端菜的服务员,也有可能成为一个分店的经理。 这种