清晰起来，总体来看，虽然不像华威那边全员持股，但也算足够大方。

并不像外界以为的那样扣扣索索。

如果再算上之前张硕划拨给员工关爱基金的股权，就更是诚意满满了。

“除了激励期限设定为四年，这一轮的股权激励，我想，还需要设定两个条件。一是将股权激励，尽可能地向管理层以及研发人员适当倾斜。”

说白了，就是要留住高精尖人才。

“二是在股权认购上，可以由集团