坏一个样，干与不干一个样，这样的管理机制，怎么能够调动大家的积极性？”

陈京大手一挥，道：“所以，我们要坚决打破这种传统的不合理的制度，我觉得首先要从薪酬方面打破，改革国企薪资结构。你老邹能力强，带领全胜能够取得好的成绩，企业能够有较大的盈利。

你个人待遇就要和业绩挂钩，有功要赏，有过要罚。

其他的高级领导和中层干部也是一样，现在全省还没有哪个地方实施这样的办法，我们