总而言之,就是让对手帮他培养人才。 “以后等咱们培训机构壮大以后,也得考虑人才留存方面的问题。只有给那些优秀的新人成长升职的空间,才能留得住真正的人才,实现机构与个人的共赢。” 听到对方的履历,许仁山并不觉得意外,顺带说起了人才培养这个问题。 目前培训市场极为火热,某些资金流充裕的连锁培训机构为什么要上市,无非就是为了给那些元老级员工和优秀员工打开财富升值的通道。