更严重，像卫生安全、工人工作环境等等这些都只是表面问题，而更深层次的却是管理体制的问题、价值观的问题。

但她并没有像傅松这么担心，因为她很清楚，之所以会发现这么多问题，最主要的原因是远景集团这两年扩张速度太快，人才培养跟不上扩张速度。

她是干审计工作的，对这一点感受最为深刻。

如果将远景集团大规模扩张前的子公司看做是嫡系，之后的是非嫡系，那么嫡系和非嫡系之间，差异是显