了。大部分企业和公司都不会这么自断后路，把路给走死了。再加上媒体的不当传播，让人以为企业家和公司负责人是员工有价值了才录用，没价值之后就一脚踢走。”霍予沉喝了口汤，继续说道：“造成这种结果的原因有很多，比较突出的有两点。一，女性员工休产假后，公司不可能空着她原来的职业，一直等她回来；尤其是高管的职位，这类职位的决策性很强，不可或缺。要是空上三四个月，后果不可想象。在她休产假期间必须会找人顶替她的职