过万了。

第二个则是一些初创公司所用的方案，根据业务水平和员工评分进行分配。

表现好的员工最高能拿到三千多，差一些的可能只有几百。

管理层则是固定数额，这样能最大程度增加底层员工的凝聚力。

只不过这种做法相当于是将管理层的奖金给下发到了员工群体，对于玩命工作的管理层而言确实会有些不公平。