“还可以设置一个期限，比如连续两个月或者连续三个月考核都垫底的就卷铺盖卷走人。如果每个人的考核都很好，即便垫底也可以不用走。”

“如此一来，每个人都能找准自己的位置，多劳多得，少劳少得，不劳不得，充分调动每个伙计的积极性。”

听完柴揆的讲述，李烨彻底的沉浸其中，这简直是天才的想法！

他瞪大眼睛看着柴揆，一双眼睛仿佛要把柴揆看穿。