费多少的重要依据。

越优秀的单位，获得的资源支持就越多，就越能干事儿，从而进入良性循环。

反之，就有可能动辄得咎，进退失据。

单位主要领导的位置就岌岌可危了。

对上对下都交代不了。

个人考核结果，也是个人提拔晋升和收入待遇的重要依据。

每年，每个档次年终考核奖大不一样