依照现阶段公司的营收，明年发工资估计也发不掉两个亿。

想招再多的人手，就必须弄出更多的项目。

想给员工发更多的工资，就必须制定科学的激励机制。

就是员工工作努力，你才能加工资，并不是林冬说给谁谁谁加两万就可以加两万。

目前克莱斯特加工资的标准就是每年加一次，每次最多加15%。

而激励机制，就是干的好了，随时可以给你加工资，加的标准也不用拘泥