乎是全体员工异口同声发出来的。

李初年道：“打铁还需自身硬，公司有了新的名称，也进行了改制，但没有深厚的内功也是不行的。你们要在公司内部形成一套行之有效的培训机制。这种培训机制，不是机械式的，更不是僵化式的，而是根据市场的变化不断进行改进的。比如市场上出现了一种新型的建筑材料，这种新型的建筑材料成本是多少，功效如何，在建筑市场上能起到多大的作用等等，可以请人来讲，也可以派人去