这些人基本上不懂财务，不懂规范管理，对有关法律法规也是稀里糊涂的，如果不经过培训就上岗，岂不是外甥打灯笼——一切照旧吗？

所以，早在去年出国前，傅松就跟韩泽声商量好了，在投资的第一批企业管理人员竞聘上岗前，搞一次小规模的内部管理培训做试点。

而且傅松还打算从今年开始，组织集团的高管们参加高级培训，每年都要不定期搞一次。

除此之外，集团内部员工的技能培训也要搞起