的绩效；调动人的积极性；

比较容易衡量企业的绩效以及目标和效果之间的差距；确定企业目标。

有些员工在执行中虽然付出了努力和辛苦，但是却事倍功半，原因在于所完成的工作没有达到管理者的预期目标。那么责任在谁呢？员工确实很辛苦，正所谓没有功劳，也有苦劳。但是企业不是靠苦劳就能够发展的，苦劳越多，对企业来讲人力的浪费越多，不仅浪费了员工个人的精力，而且还有很多工序配合者的精力，物力方面